🌑➫👼
im体 育app下载
im 体育
im one体育平台
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🚫(撰稿:朱永壮)日元汇率波动影响深远:出口企业面临挑战 旅游业前景蒙上阴影
2024/08/09韦贞黛🎮
“三个务必”的思想内涵和价值意蕴
2024/08/09姬旭初😡
北京冬奥组委向国际奥委会全会做陈述报告(走向冬奥)
2024/08/09伏亮广🤓
「共青团中央」从“莱猪”“加牛”到“洗白”核污水,民进党媚外害台无底线!
2024/08/09伏娴翰⬜
广东珠海一居民楼倒塌致3死1伤,初步判断为煤气爆燃
2024/08/09宋琬晴🏊
王毅在结束欧洲、俄罗斯之行后接受中央媒体采访
2024/08/08戚成勇💈
Babycare捐赠价值350万物资 援助甘肃青海受灾妇婴群体
2024/08/08沈宜武🛑
助推“智改数转”,欧姆龙自动化携手格力智...
2024/08/08郭睿荷p
有史以来最热一届夏季奥运会?温度真的会影响夺冠
2024/08/07彭纪宽g
2022年上半年5387家各地各级党政机关和相关机构入驻“领导留言板”
2024/08/07茅羽剑😱