♲♂🕚
澳亚国际aygj
澳亚国际aoya209官方网
澳亚国际app安装下载官网
澳亚国际app
澳亚国际app安装下载苹果
澳亚国际aoya209
澳亚国际app下载
澳亚国际aoya
澳亚国际app最新版本更新内容
澳亚国际app下载苹果版
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源澳亚国际ay,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益澳亚国际ay,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🤩(撰稿:黄丹娜)甘肃全力打好“三北”工程攻坚战
2024/08/09长孙凤桂🏘
国家防总针对陕甘宁启动防汛四级应急响应
2024/08/09荣鸿彬⛇
比心+嘟嘴!吴艳妮巴黎首秀有亮点 自评:我给自己打零分
2024/08/09荣航飘💽
人民网一评《王者荣耀》:是娱乐大众还是“陷害”人生
2024/08/09邵全策♫
落实碳达峰过程中,这些风险不容忽视
2024/08/09殷辉海💗
奇趣周刊 - 第 57 期
2024/08/08宰斌羽⚁
采青“醒”龙船,广州开启龙舟季
2024/08/08崔刚策🏩
乌高官:乌军准备再袭克里米亚大桥
2024/08/08李琬娥x
京东618为家电品牌增量搭建快车道 促进家电行业全面回暖
2024/08/07单于昌贞u
3000点以下,可以开始定投了吗?
2024/08/07狄筠恒♄